İstanbul Eczacı Odası’nın Eczane Destek Personeli Eğitim Programına İlişkin

İstanbul Eczacı Odası tarafından duyurulan ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisi iş birliğiyle yürütülen “Eczaneler İçin Destek Personel Eğitim Programı”, eczanelerdeki nitelikli personel ihtiyacını karşılamak amacıyla kamuoyuna açıklanmıştır.

Ancak söz konusu programa ilişkin olarak, eczane teknikerleri ve eczane teknisyenleri camiası adına kamuoyu ile paylaşılması gereken önemli değerlendirmeler ve kaygılar bulunmaktadır.

Gerçekten Yeni Bir Personel Eğitimine İhtiyaç Var mıdır?

İstanbul başta olmak üzere çevre illerde, eczane hizmetleri ön lisans programlarından mezun olmuş binlerce eczane teknikeri bulunmaktadır. Bu mezunların önemli bir bölümü, mezuniyet sonrası “tecrübe eksikliği” gerekçesiyle istihdam edilememekte ve meslekleri dışında alanlara yönelmek zorunda kalmaktadır.

Bu tablo ortadayken, eczanelerde nitelikli personel ihtiyacının neden mevcut mezunlar yerine yalnızca 96 saatlik kısa süreli bir eğitim programı ile karşılanmaya çalışıldığı kamuoyunda haklı soru işaretleri doğurmaktadır.

Mevzuata Göre Eczanede Kimler Çalışabilir?

26/04/2011 tarihli ve 27916 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6225 sayılı Kanun’da açıkça belirtildiği üzere;

“Eczane teknikeri” unvanını, bu alanda diploma veya meslek belgesi bulunmayan kişilerin kullanması halinde, 1 ila 3 yıl hapis cezası ve 200 ila 500 gün adli para cezası öngörülmektedir.

Bu hüküm, eczanelerde sunulan sağlık hizmetlerinin yalnızca ilgili eğitimi almış ve mesleki yeterliliğe sahip kişiler tarafından yürütülmesini zorunlu kılmaktadır.
96 saatlik bir eğitimle, sağlık hizmetlerinin mesleki niteliği bulunmayan kişilerce verilmesi, mevcut mevzuata açıkça aykırılık teşkil etmektedir.

İşsiz Eczane Teknikerleri Varken Neden Yeni Bir İstihdam Modeli Oluşturulmuyor?

Eczane hizmetleri alanında mezun olmuş binlerce tekniker işsizken;

• Yeni personel yetiştirilmesi,

• Sertifika programlarıyla istihdam yaratılmaya çalışılması

yerine, mevcut mezunların mesleğe kazandırılması hem daha ekonomik hem de etik açıdan daha doğru bir yaklaşım olacaktır.

Bu kapsamda temel önerimiz; İstanbul Eczacı Odası öncülüğünde, iş arayan eczane teknikerlerinin yer aldığı bir istihdam havuzu oluşturulmasıdır.
Eczacılar, ihtiyaç duydukları personeli bu havuzdan seçebilir; gerek görülmesi hâlinde kısa süreli oryantasyon ve uyum programlarıyla mezun teknikerlere deneyim kazandırılabilir.

Önerilerimiz

• Eczane teknikeri mezunlarının istihdamı öncelikli hâle getirilmelidir.

• Kısa süreli eğitimlerle “destek personeli” adı altında sağlık hizmeti sunulmasının önüne geçilmelidir.

• Oda ve üniversiteler iş birliğiyle, mezun teknikerlere yönelik gelişim, oryantasyon ve staj destek programları hayata geçirilebilir.

• Sürecin şeffaf ve katılımcı yürütülmesi adına; eczane teknikerleri dernekleri, konfederasyonları ve ilgili sivil toplum kuruluşlarıyla danışma toplantıları yapılmalıdır.

Sonuç

Eczacılık hizmetinin ayrılmaz bir parçası olan eczane teknikerleri ve eczane teknisyenleri, sağlık hizmet sunumunda yetkin ve kalifiye meslek mensuplarıdır.

Bu kadroların yok sayılarak kısa süreli kursiyerlerin ikame edilmesi; meslek itibarına zarar vermekte, hukuki riskler doğurmakta ve işsiz meslektaşlarımızın mağduriyetini artırmaktadır.

İstanbul’da binlerce eczane teknikeri işsizken, 96 saatlik eğitimle destek personeli yetiştirilmesi ne hukuken ne de vicdanen kabul edilebilir değildir.

6225 sayılı Kanun açıktır: Diplomaya dayalı olmayan unvan kullanımı suçtur.

Çözüm; yeni eğitim programları değil, mevcut mezunların istihdamını sağlayacak sürdürülebilir ve yasal bir istihdam havuzunun oluşturulmasıdır.